50 anledningar att ta in en tekniksprångare

1. Ökad innovation: En av tekniksprångarnas viktigaste egenskaper är deras utifrånperspektiv. Det låter dem ifrågasätta gamla metoder och inspirera till innovation och effektivisering. 

2. Extra resurs: Med rätt handledning är dina tekniksprångare riktiga doers. Låt dem ta över eller hjälpa till med uppgifter och frigöra tid för dig och dina kollegor.

3. Starkare varumärke: Stärk företagets rykte som en attraktiv arbetsgivare som satsar på unga talanger.

5. Innovation: Tekniksprångarna är drivna, vetgiriga och snabblärda. De är tekniskt intresserade och kan bidra till kreativa lösningar på tekniska problem.

6. Färsk kunskap: Unga vuxna längtar efter att vara del av arbetslivet och vill känna att de bidrar.

7. Mångfald: Möjlighet att främja en inkluderande arbetsplats med olika bakgrunder och erfarenheter. Mångfald föder innovation.

8. Ledarskapsutveckling: Handledarskapet stärker ledarskapsförmågor hos anställda. Här kan du hitta framtida chefer.

9. Corporate lingo: Du får lära dig varför ”tea” inte betyder att någon vill ha te.

10. Employer branding: Gör dig synlig hos en ny målgrupp och i Tekniksprångets nätverk och skolor.

11. Rörlighet och koordination: Du får lära dig göra ett riktigt "fingerhjärta". 

12. Framtida rekrytering: Identifiera talanger tidigt och skapa en pipeline för framtida anställningar.

13. Du får veta varför Leo season borde vara en högtid.

15. Utmaning för anställda: Utvecklar handledarnas kommunikations- och ledarskapsförmåga.

16. Du får veta varför du inte ska sätta deadline när Merkurius är i retrograd.

17. Främja lärande: Att kunna förklara är att verkligen förstå. Att teamet får reflektera över den dagliga verksamheten kan inspirera till nya tankesätt och rutiner.

18. Stärk teamkänslan: Arbete med praktikanter kan förena teamet och ge en gemensam målbild.

19. Feedback: Praktikanter kan ge ärlig feedback om arbetsprocesser och kultur.

20. Bygg broar mellan generationer: Unga praktikanter kan inspirera äldre medarbetare.

21. Smidig onboarding: Praktikanter lär sig snabbt att anpassa sig till teamets arbetssätt.

22. Fokus på utveckling: Praktikanter uppmuntrar teamet att förbättra sin handledning och struktur.

23. Självkännedom: Du får reda på dina beige flaggor. 

24. Positiv arbetsmiljö: Deras närvaro kan förbättra stämningen och skapa en trevligare arbetsplats.

26. Stötta unga vuxna: Hjälp unga vuxna att få en bra start på karriären.

27. Främja teknikutbildningar: Stärker intresset för ingenjörsyrken.

28. Bidra till kompetensförsörjning: Underlättar framtida arbetskraftsförsörjning inom teknik.

29. Jämställdhet: Tekniksprånget har en stark jämställdhetsprofil och lockar både tjejer och killar.

30. Skapa förebilder: Praktikanter kan inspirera andra unga att välja teknik som karriär.

31. Ge tillbaka: Företaget bidrar till samhällets utveckling genom att stötta utbildning.

32. Utbilda nästa generation: Hjälper till att forma framtidens arbetskraft.

33. Minska kompetensbrist: Praktikanterna kan bli framtida ingenjörer i branscher som lider av brist på kompetens.

34. Stärk Sverige som ingenjörsnation: Bidrar till landets konkurrenskraft inom teknik och innovation.

35. Vett och etikett. Du får lära dig varför det är otrevligt att avsluta en mening med punkt. Sorry. Nej, nu gjorde jag det igen 😭

37. Arbetslivserfarenhet: Praktikanter får värdefull insyn i arbetslivet.

38. Självförtroende: De får ökat självförtroende genom att arbeta i ett professionellt sammanhang.

39. Praktisk tillämpning: De får möjlighet att omsätta teoretiska kunskaper i praktiken.

40. Karriärvägledning: Praktiken hjälper dem att fatta bättre beslut om framtida utbildning.

41. Bygga nätverk: De skapar kontakter inom branschen som kan vara värdefulla för framtiden.

42. Utveckla färdigheter: De lär sig både tekniska och mjuka färdigheter.

43. Tydligare målbild. Praktiken ger tekniksprångarna en målbild för sina studier. Det kan motivera under tuffa universitetskurser.

44. Prova på olika roller: Praktikanterna får ofta utforska olika arbetsuppgifter.

45. Stärka CV: En praktikplats inom Tekniksprånget är en stark merit.

46. Mentorskap: De får personlig vägledning av erfarna medarbetare.

47. Bli inspirerade: De får se vad som är möjligt inom ingenjörsyrket.

48. Sammanhang: Tekniksprångare får möjligheten att träffa andra i sin egen ålder med liknande intressen och få vänner för livet.

49. Plantera ett frö: Du får en chans att forma framtida ingenjörer och är top of mind när de ska söka jobb.