Tekniksprångets annonsguide

 

Er annons är första steget till att hitta rätt kandidat. Här listar vi förslag på rubriker och vilka ord som kan göra skillnad. I guiden hittar ni exempel på annonser som fungerat bra. Så att ni också hittar rätt person att göra Tekniksprånget hos er.

Ladda ner guiden till höger och få fler tips.

1. Annonsrubrik
Att sätta en bra rubrik är det absolut svåraste med att skriva en text. Den ska locka till läsning och dessutom fungera som en röd tråd genom hela texten. Har ni en tydlig roll klar för er kandidat är det ett jättebra exempel på en rubrik. Är rollen mer flytande kan företagets mål också fungera bra, exempelvis:
“Hjälp oss bli först i världen med eldrivet flyg”.

Tips: Undvik ord som ”praktikant”, ”praktik”, ”Tekniksprånget”, arbetsgivarens namn.
Skriv: ”Software developer” som rubrik. Skriv inte: Tekniksprånget på IVA.

2. Beskrivning av er som arbetsgivare
Efter annonsrubriken är presentationen av er det första läsaren träffar på. Inled därför gärna med en ingress som väcker nyfikenhet. Ca 2-3 meningar om er som arbetsgivare eller området ni verkar inom. Håll det kort och enkelt. Vidare kan ni med fördel berätta mer om ert företag. Vad gör ni, vad värdesätter ni hos medarbetare, hur utvecklas ni framåt, hur många arbetar hos er, vart vill ni? Ni kanske står inför nya utmaningar som behöver färska perspektiv? Försök hålla texten kortfattad och gärna utan för många siffror om omsättning osv.

Skriv gärna varför det är viktigt för er att medverka i Tekniksprånget och komma i kontakt med unga vuxna som är nyfikna på ert område.

3. Vad får man göra som praktikant hos er?
Har ni en tydlig roll planerad, beskriv den gärna så utförligt som möjligt. Om inte, finns det kanske uppgifter eller projekt som avdelningen arbetar med och som ni kan beskriva redan i annonsen. Berätta gärna hur ni tänker er att praktikupplägget kan komma att se ut. Beskriv gärna vilka intresseområden det är en fördel om kandidaten redan har kunskaper om eller är nyfiken på.


Rekrytering

På Tekniksprånget tror vi på kompetensbaserad rekrytering och har tagit fram en guide som ni lätt kan ladda ner här. Det finns kanske redan en given rekryteringsprocess hos er arbetsgivare att arbeta utifrån? Eller så är det upp till er att skapa en process?

Vi hoppas denna guide kan vara ett stöd till er som rekryterar och kanske ge nya idéer till hur era rekryteringsprocesser kan göras mer effektiva, kompetensbaserade och fördomsfria. När ni sedan kommit vidare i processen och det är dags att intervjua kandidater finns här en händig mall för det också.

Tänk på att hantera alla uppgifter enligt GDPR. Deltagande arbetsgivare som får del av personuppgifter via Tekniksprånget ansvarar för att personuppgifterna behandlas i enlighet med GDPR. Läs gärna mer om GDPR på Tekniksprånget här.