Få ett försprång på nästa generation ingenjörer
Sveriges ingenjörsstudenter har i snitt 20 arbetsgivare på sin radar. Är ni en av dem? Skaffa ett försprång i kompetensförsörjningen genom att lära känna nästa generation ingenjörer.
Hitta talangerna före alla andra
Konkurrensen om framtidens ingenjörer är hård. Enligt Universums Studentundersökning 2023 är ingenjörsstudenter intresserade av i genomsnitt 20,5 arbetsgivare.
Under studietiden marknadsför sig arbetsgivare flitigt via arbetsmarknadsdagar, seminarier och events, vilket gör det svårt att fånga studenternas uppmärksamhet.
Med Tekniksprånget kan ni nå igenom bruset och bygga en relation med framtidens ingenjörer före alla andra.
Därför får du inte missa att vara med
- Försprång i rekryteringen: Efter praktiken vill 8 av 10 praktikanter bli ingenjörer, och närmare 6 av 10 tekniksprångsalumner får möjlighet att återvända till sin arbetsgivare som sommarjobbare, exjobbare eller anställda.
- Nå ut till kvinnor: Drygt 50% av praktikanterna är unga kvinnor, vilket ger arbetsgivare ett värdefullt försprång bland framtidens kvinnliga ingenjörer.
- Stärkt employer branding: 80% av praktikanterna anger att de har en positivare bild av företaget efter praktiken, vilket gör dem till unga ambassadörer som talar väl om er.
- Positiv energi och förbättrad gruppdynamik: Praktikanterna kommer in med positiv energi som inspirerar till innovation. De är snabbtänkta, drivna, prestigelösa och duktiga på det digitala.
- Ledarutveckling: Tekniksprånget används som ett verktyg för ledarutveckling, där handledarskapet är ett uppskattat sätt att träna medarbetare för framtida chefsroller. Över 90% av handledarna upplever handledarskapet som givande.
