Arbetsgivare

Sverige behöver fler ingenjörer!

Tekniksprånget är en banbrytande satsning där privat och offentlig sektor, regering och arbetsgivarorganisationer samarbetar för att stärka Sveriges framtida kompetensförsörjning. Projektet drivs av Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA) på uppdrag av Skolverket.

Tack vare Tekniksprånget kan ungdomar som gått ut gymnasiet få fyra månaders praktik hos några av Sveriges mest intressanta arbetsgivare. Det ger en fantastisk möjlighet att få prova på ett toppjobb som ingenjör innan man egentligen är kvalificerad för det och därmed bli intresserad av att studera vidare till högskole- eller civilingenjör. Att ta emot praktikanter ger även arbetsgivaren chansen att visa sig som en attraktiv arbetsplats och övertyga ungdomarna om att ingenjörsyrket verkligen är ett toppjobb!

I dagsläget uppger 8 av 10 av de som gjorde Tekniksprångets praktik de två första terminerna att de idag studerar till ingenjör eller annan teknisk utbildning alternativt planerar att söka en sådan utbildning. 75 % av de som studerar till ingenjör idag anser att praktiken påverkat deras val av utbildning.

Helena Stjernholm

vd Industrivärden

Behovet av teknisk kompetens kommer fortsätta att öka. Om Sverige ska behålla och stärka positionen som ett land i framkant, måste fler unga inspireras till att välja en teknisk karriär.

Tobias Krantz

utbildnings- och forskningsansvarig Svenskt Näringsliv

Vår svenska ingenjörstradition har haft en avgörande betydelse för vårt lands utveckling, men backspegeln säger inget om framtiden. Vi måste säkra att dagens ungdomar vill bygga vidare på den framgången.

Praktisk information

Här hittar du praktisk information både för dig som redan tar emot praktikanter men även för dig som kanske skulle vilja.

Dela med er av er medverkan i Tekniksprånget

Sprid satsningen på Tekniksprånget i så många kanaler som möjligt! Det skapar både kännedom om ert engagemang och intern stolthet bland era medarbetare. Vi hjälper gärna till och sprider intervjuer med praktikanter, blogginlägg etc i våra sociala medier. Media har visat ett stort intresse för projektet så kontakta gärna oss eller era lokala medier om ni vill ha publicitet. På vår pressflik kan ni läsa ett urval av de artiklar som publicerats kring Tekniksprånget. Glöm inte heller att ni kan presentera era praktikanter och handledare på ert intranät.

Inspireras

  • Swedavia lyfter fram Tekniksprånget på sin karriärsida
  • ÅF skriver om Tekniksprånget i sin hållbarhetsrapport
  • Pressmeddelanden från Husqvarna
  • Tekniksprångare instagrammar

Kort om rekrytering av praktikanter

När ni loggat in i ansökningsportalen är det lätt att få en överblick över vilka ungdomar som sökt just till er. De sökande ligger rangordnade efter hur de prioriterat sina val och det är upp till er att bestämma hur ni vill gå vidare – en del gör telefonintervjuer, andra gruppintervjuer eller separata intervjuer.

Vill ni markera kandidater ni intresserade av i portalen trycker ni ”Spara” (ingen annan arbetsgivare kan se vilka kandidater ni markerat). När ni har bestämt er för vilka ni vill rekrytera skriver ni avtal med era praktikanter och trycker ”Anta” i portalen. Då försvinner personen som sökbar för de andra arbetsgivarna

Tänk på:

  • Vänta inte till sista minuten med att påbörja urvalet. Ungdomarna väljer flera arbetsgivare så ni bör snabbt ta kontakt med dem ni är intresserade av.
  • Ha en reservlista på kandidater då en del sökande kommer in på reservplats på universitetet eller får andra erbjudanden.
  • Är betygen viktiga bör ni be kandidaterna visa upp dem då vi ser att ungdomarna ibland uppger meritpoäng även om vi tydligt skrivit att betygen ska vara exklusive meritpoäng.
  • Av erfarenhet vet vi att det blir bäst om handledaren får möjlighet att delta i rekryteringen av sin praktikant.